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根据第三方机构弗若斯特沙利文报告，中国大健康行业是国民经济的最大组成部分之一，2016 年市场规模达人民币8.6万亿元，并预期到2026年将增加至人民币26.8万亿元，复合年增长率为12.0%。与此同时，缺少优质初级诊疗服务及优质医疗资源不足且分布不均，一直是中国医疗健康服务行业结构性难题的根源。优质医疗资源集中在大城市及三级医院。其中三级医院仅占全部医院的7.7%，于2016年吸引约一半的中国医院门诊总人次。医疗资源的结构性失衡已导致等候时间长和患者体验欠佳。根据弗若斯特沙利文的资料，2016年患者获得诊治的平均时间为三小时（包括交通时间及等候时间），而作出有效诊断的平均时间仅8分钟，占总时间的4.4%。

关键点五：重大违法退市公司需5年后重新上市退市改革方案对重新上市条件也作了修改。对于在市场入口即违法的欺诈发行公司，违法行为恶性较大、反响强烈，新规不再给予其重新上市的机会；其他重大违法退市的公司需要在股转公司挂牌转让满5个完整会计年度方可申请重新上市。

机构入局“淘金”值得注意的是，从发行结果来看，市场机构对地方债的热情持续高涨。譬如9月宁波市发行的90亿元政府债券，其全场认购倍数达到19.57倍，是今年以来上交所地方债全场认购倍数最高值。“上交所地方债招标发行平均认购倍数超过5倍，同时券商参与增加了银行的投标压力，如果银行投标量小于发行规模，证券公司将取代银行成为定价的主导方，决定中标利率。”上交所债券业务中心相关负责人表示。

因重大事项未披露，国旅联合被上交所问询近日，有媒体报道称，国旅联合原控股股东当代资管及其相关方，向国旅联合现控股股东江旅集团发出解约通知，要求解除《股份转让框架协议》及相关协议，并已向法院提起诉讼，请求判令江旅集团返还510万股股份，但国旅联合未予以披露。

在大冶市，这样的“老黄牛”型干部有了更大发展空间，得益于当地激励干部作为的政策。2017年，《大冶市市管领导班子和领导干部增量考核暂行办法》出台，办法规定：“领导班子增量考核被评为‘优秀’等次的，党政主职及相关领导干部在年度考核中优先评为‘优秀’等次，优先推荐提拔使用。”因为在当年的干部考核及增量考核中，大冶市城市创建办领导班子被评为“优秀”，黄朝霞得以提拔重用。

其中“禁止学生带手机进校”这一条，是针对以往部分学生携带手机、沉湎手机，严重影响学生正常学习和身心健康而制定的。过去学校也曾采取过各种措施，但屡犯屡禁、屡禁屡犯，一直得不到有效解决，学校和家长都处于想管管不住的无奈境地。对此，家长和社会强烈要求学校采取强有力措施，遏制手机泛滥。规定出台后，学校与班主任、学生、家长在开学前签订了四方协议书，按照协议规定，“只要发现学生携带手机进学校，一概销毁，概不退还”。